佳大发〔2025〕20号

关于印发《bevictor伟德国际1946教师进修培训工作

管理办法（修订）》的通知

各直属党委（党总支、党支部）：

经学校2025年4月2日党委常委会议讨论通过，现将《bevictor伟德国际1946教师进修培训工作管理办法（修订）》印发给你们，请认真贯彻落实。

                        中共bevictor伟德国际1946委员会

2025年4月3日

bevictor伟德国际1946教师进修培训工作管理办法（修订）

第一章  总 则

第一条  为进一步加强师资队伍建设，推进教师进修培训工作规范化、制度化，促进学校对外学术交流与合作，提高教育教学质量，推动学校事业高质量发展，依据《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于我校在编在岗的专任教师（含实验系列）。

第三条  教师进修培训坚持重点学科优先、重点专业优先、新专业优先、新课程优先和精品课程优先的原则，重点支持教学科研骨干、预参加各级各类教学竞赛人员以及有较大潜力和一定基础成果的教科研团队。

第四条  进修类别包括学历提升、博士后研究、访问学者、课程进修、实践锻炼等；培训类别包括岗前培训、专项培训、短期培训等。

第五条  进修单位一般应为一流大学、大型企事业单位、高水平科研院所和重点实验室。进修培训方向应与本人所从事学科专业相同或相近。

第六条  教师进修培训实行校、院两级管理体制。教师工作部负责教师进修培训的统筹规划和管理。

第二章  进修培训类别及要求

第七条  学历提升。考取国内外硕（博）士研究生，攻读硕（博）士学位。教师攻读硕（博）士学位条件、待遇、管理等按照学校相关制度规定执行（《bevictor伟德国际1946高层次人才引进与管理办法》佳大发〔2025〕9号）。教师入职三年内原则上不允许攻读博士学位，回校博士、引进博士在服务期内参加实践锻炼、课程进修、访问学者进修培训的，服务期按照进修培训时间顺延。

第八条  博士后研究。鼓励具有博士学位的教师在本校或国内知名高校、科研院所、国家重点学科、省级及以上重点实验室、“两院”院士等著名学者所在实验室从事博士后研究。从事博士后研究期间待遇和管理按照学校相关制度规定执行（《bevictor伟德国际1946博士后管理办法》佳大校发〔2023〕78号）。

第九条  访问学者。国内访问学者按照《bevictor伟德国际1946访问学者培养计划实施方案》制度规定执行；国（境）外访学研修教职工申请公派出国（境）访学研修的具体条件，按照国家、省有关规定执行，外语需达到出国留学人员标准；因个人专业发展需要，申请自费出国（境）访学研修，经学校批准同意后方可出国（境）。

第十条  课程进修。根据专业课程建设和教学工作需要，选派中青年骨干教师到一流大学跟学、跟组，进修期一般为6个月。学校承担派出教师一次往返差旅费和部分其他费用，原则上每人不超过10000元，国（境）外课程进修一事一议。

第十一条  实践锻炼。学校鼓励教师参与多种形式的实践锻炼，培养双师双能型教师，实践锻炼的内容应与教师从事专业对口，与学校的专业、学科发展紧密相关。实践锻炼时间一般为3个月，学校承担派出教师一次往返差旅费和部分其他费用，原则上每人不超过5000元。

第十二条  岗前培训。未评聘讲师职称的新入职专任教师和其他专业技术人员须参加岗前培训。岗前培训包括黑龙江省高校教师岗前培训和学校组织的校本培训。新入职教师须参加学校组织的校本培训并通过青年教师教育教学能力考核和黑龙江省高校教师岗前培训考试，方可申报黑龙江省高校教师资格。导师指导新入职教师提升教学技能，熟练掌握教学过程及教学实践环节等，按照《bevictor伟德国际1946青年教师导师制实施办法（修订）》制度规定执行。

第十三条  专项培训。由上级行政主管部门组织的各级各类培训及研修项目，培训相关费用由学校承担，国（境）外专项培训一事一议。

第十四条  短期培训。学校组织的各级各类提升教师教科研能力的业务培训和工作坊，培训相关费用由学校承担，国（境）外短期培训一事一议。

第三章  申请人员条件

第十五条  申请进修培训的教师应具备以下条件：

（一）遵守学校各项规章制度，具有良好的师德师风，较强的事业心、责任感和奉献精神，态度端正，能较好地完成本职工作。

（二）学习需求愿望强烈，具有较好的专业素质和发展潜力。

（三）课程进修申请人员年龄在45周岁以下，一般应具有中级以上专业技术职务；访问学者申请人员在45周岁以下，一般应具有中级以上专业技术职务，博士学位。

第十六条  有下列情形之一者，学校不予选派：

（一）已在进修培训期或拟申请调离学校的。

（二）教职工年度考核不合格或受到党纪政务处分影响期内的。

（三）不服从工作安排，不接受正常工作任务，没有较好地履行本职工作的。

（四）因不可抗力或其他情形致使不能选派的。

 第四章  审批与管理

第十七条  各学院实施教师进修培训登记制度，记录教师接受进修培训的基本情况。

第十八条  按照深化新时代教育评价改革工作的有关要求，教师工作部建立教师进修培训档案。

第十九条  各学院拟邀请校外专家开展教学能力提升等培训，由学院提出申请，教师工作部审批实施。

第二十条  进修人员的审批程序：

（一）个人申请。教师根据学科专业发展需要，结合自身职业发展规划，每年5-6月份、11-12月份向所在系（部）和学院提交个人申请，填写《bevictor伟德国际1946访问学者（课程进修）档案表》，以下简称《档案表》。学历提升教师根据实际情况填写《bevictor伟德国际1946教师申请报考硕士（博士）审批表》。

（二）基层审核推荐。各学院根据教师队伍结构和学科专业发展建设需要，经学院党政联席会（附属医院党委会）研究讨论后向学校推荐。

（三）职能部门审批。根据进修类别征求教务处、科技处、人事处等相关职能部门意见后由教师工作部审批。审批通过后，教师本人持邀请函或通知书、合作研究项目证明等材料报教师工作部备案，并登录协同办公填写《bevictor伟德国际1946教师进修审批表》。

第二十一条  培训人员审批程序：按照学校发布的培训通知要求，各学院推荐教师参训，确定选派的参训教师登录协同办公履行外出请假手续。

第二十二条  进修培训人员的监督与管理：

（一）中期检查。访问学者和课程进修教师需认真填写《档案表》中学习进展情况一栏，各学院做好督促检查，并签署意见。

（二）总结反馈。访问学者和课程进修结束后，教师持《档案表》及学习期间的相关证明、成果材料返校办理报到手续，作为学校资助的重要依据。专项培训和短期培训结束后，须按照要求进行培训分享和建立培训档案，未按要求完成的不予经费支持。

（三）如发现无正当理由未完成进修培训任务的，学校将取消资助。

（四）时长超过3个月的进修培训原则上要间隔2年可再次选派此类进修培训。同一时间段，原则上每名教师不得同时进行2项进修培训。

（五）凡进修期结束后一周内无故未返校人员，次月起学校暂停工资发放。因暂停工资待遇带来的后果自负，在其回校报到后重新起薪时不予补发。

（六）凡未列入培养计划、未经单位或学校批准，私自参加各类培训者，一切费用自理；如影响正常工作，按学校考勤考核有关规定执行。

第二十三条  教师学习期间接受培训单位和学校的双重管理，在规定时间内按时完成工作任务，不得随意更改进修性质、内容和时限。同时应主动与所在单位沟通交流，积极宣传学校人才引进政策和招生就业等信息。

第五章 附 则

第二十四条  本办法自发布之日起施行，由教师工作部负责解释。原《bevictor伟德国际1946教师进修培训工作管理办法》（佳大校发〔2019〕50号）废止。